Código de Ética e Conduta
1. Respeito inegociável
Toda pessoa será tratada com respeito, cordialidade e dignidade, independentemente de raça, cor, etnia, nacionalidade, religião, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, posição hierárquica, condição econômica ou qualquer outra característica pessoal.
O respeito é um valor inegociável e deve orientar todas as relações internas e externas.
2. Tolerância zero ao preconceito
Não serão toleradas atitudes discriminatórias, preconceituosas ou ofensivas, ainda que apresentadas como brincadeiras, ironias, apelidos ou comentários informais.
Toda manifestação que constranja, humilhe, exclua ou diminua outra pessoa será tratada com a devida seriedade.
3. Comunicação
Espera-se que todos se comuniquem com educação, honestidade e responsabilidade, priorizando o diálogo, a escuta ativa e a resolução respeitosa dos conflitos.
Discordâncias fazem parte do ambiente profissional; desrespeito, não.
4. Ambiente seguro
Cada colaborador é corresponsável por construir um ambiente de trabalho acolhedor, colaborativo e psicologicamente seguro.
Ao presenciar condutas incompatíveis com estes princípios, espera-se uma postura ética, comunicando os fatos pelos canais internos apropriados.
5. Igualdade de oportunidades
As decisões relacionadas à contratação, promoção, desenvolvimento, remuneração e reconhecimento serão fundamentadas exclusivamente em critérios profissionais, competência, desempenho e aderência aos valores da organização.
6. Relacionamento interno
Agimos com cooperação, boa-fé, lealdade e espírito de equipe.
Celebramos as diferenças, porque compreendemos que elas enriquecem nossa forma de pensar, decidir e servir.
7. Compromisso de todos
Representar a Roesel Advogados significa assumir o compromisso diário de agir com ética, respeito, responsabilidade e humanidade.
Cada colaborador é guardião da cultura organizacional e corresponsável pelo ambiente que construímos.